近日，人力资源和社会保障部劳动关系司就全国政协委员胡成中在全国政协十一届四次会议上提出的《关于发挥调控督促职能，引导职工收入与企业利润同步增长的建议》提案给予答复。
        胡成中在提案中指出，由于一些企业对增加职工收入的意义认识不足，加上法律规范缺乏、行政干预滞后等诸多因素，多数企业职工工资增长缓慢甚至原地踏步，企业的经济效益在职工收入上很少体现。这种现象，影响职工的工作热情，加剧了贫富收入差距的扩大，致使企业一线工人招工难问题日渐突出。胡成中建议，建立企业职工工资正常增长机制，督促企业建立收入分配劳资共决机制，有关部门充分发挥管理监督等职能。
        人力资源和社会保障部在答复中说，国家历来重视企业工资的分配工作。近年来，针对普通职工尤其是一线职工工资水平偏低、工资收入差距较大等问题，人力资源和社会保障部联合有关部门积极稳妥推进企业工资分配制度改革，建立企业职工工资增长机制，取得了阶段性成果。下一步，要继续深化企业工资决策机制改革，扩大工资集体协商覆盖范围，适时适度调整最低工资标准。加强政府对企业工资分配的宏观指导，加强部门工作联动，营造职工工资增长和维护职工合法权益的良好氛围。不断加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。加大先进企业宣传力度，营造企业诚实守信良好氛围。积极推进社会保险工作，采取有效措施减轻中小型企业的税费负担。